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"Quand nous travaillons en équipe, c'est important de partager les mêmes valeurs. Sinon, c'est comme essayer de faire cuire un gâteau sans farine. Ça peut marcher un petit moment, mais ça finira par ne pas être efficace et fatiguer toute l'équipe.
Alors, avant que l'équipe se lance dans un nouveau projet, c'est essentiel de prendre le temps de discuter des valeurs. Qu'est-ce qui est important pour chacun ? Qu'est-ce que le collectif veut accomplir ? Une fois que chacun à compris quelles étaient les valeurs communes, le travail peut commencer ensemble de manière plus efficace.
Et si vous avez des valeurs différentes ? C'est pas grave ! Au contraire, ça peut être une bonne chose. Cela peut permettre d'apprendre les uns des autres et de voir le monde sous un nouveau point de vue. Mais il est important de respecter les valeurs des autres, même si elles ne sont pas les vôtres.
Alors, n'oubliez pas, la recherche de nos valeurs communes dans un collectif, c'est la clé du succès ! Alors, à vos valeurs !"
Qu'est ce que cela peut engendrer lorsque le collectif à identifier les valeurs qui étaient important pour lui :
Une meilleure collaboration: Lorsque nous partageons des valeurs communes, nous sommes plus susceptibles de nous faire confiance et de nous respecter mutuellement. Cela nous permet de collaborer plus efficacement et de résoudre plus facilement les conflits.
Une meilleure cohésion: Lorsque nous partageons des valeurs communes, nous nous sentons plus liés les uns aux autres. Cela crée un sentiment d'appartenance et de communauté, ce qui peut augmenter la motivation et la satisfaction au travail.
Une meilleure prise de décision: Lorsque nous partageons des valeurs communes, nous sommes plus susceptibles de prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt du collectif. Cela peut conduire à une plus grande réussite et à une plus grande satisfaction de tous les membres.
Une meilleure performance: Lorsque nous partageons des valeurs communes, nous sommes plus susceptibles de nous engager pleinement dans notre travail. Cela peut entraîner une amélioration de la performance individuelle et collective.
Alors es tu prêt à mettre en place un espace de parole autour d'un atelier collectif pour permettre à tes collaborateurs, à ton équipe, aux bénévoles qui t'entourent d'avancer sereinement.
Je reste à ton écoute pour en discuter.
Carine ta coach professionnelle au service de la cohésion de ton équipe
